Эта страница подготовлена сообществом «Open Badges Russia» в 2026 году как русскоязычная адаптация отчёта Badge Count 2025, подготовленного 1EdTech Consortium совместно с Credential Engine. Мы сохранили структуру оригинала и цифры, но пересказали ключевые выводы простым русским языком и добавили пояснения для читателя из России и СНГ.
Это не перевод слово в слово: в тексте расставлены смысловые акценты, а некоторые термины адаптированы (например, badge platform providers — «провайдеры платформ», earners — «обладатели»). Все цифры взяты напрямую из оригинала.
Что такое Badge Count
Badge Count — серия отчётов, которые 1EdTech Consortium и Credential Engine выпускают совместно с 2018 года. Цель — раз в два-три года измерять, сколько цифровых бейджей выдаётся в мире, какие стандарты используют провайдеры платформ и как меняется рынок. Предыдущие выпуски — 2018, 2020 и 2022 годы. Нынешний отчёт за 2025 год — четвёртый.
Badge Count — важнейший открытый источник данных о рынке: именно его цифры цитируют в академических статьях, презентациях для инвесторов и государственных стратегиях по микроквалификациям. Многие данные из него ложатся в отчёт Credential Engine «Counting Credentials» — основное исследование рынка признания навыков в США.
Главный вывод отчёта 2025 года: рынок цифровых бейджей прошёл фазу экспериментов и перешёл к зрелому массовому использованию. Open Badges, Comprehensive Learner Records и язык описания компетенций CTDL встроены в повседневную практику признания навыков.
Как проводился опрос
Опрос проводился в середине 2025 года. 1EdTech и Credential Engine пригласили 97 известных провайдеров платформ, поддерживающих Open Badges. Ответили 24 из них — это 25% отклика. Для сравнения, в 2022 году ответили только 15 провайдеров, то есть участников стало на 60% больше.
В числе респондентов — Accredible, CertifyMe, D2L, Digital Knowledge, Digital Promise, EBSCO, eLumen, Give My Certificate, Instructure (Canvas), Open Badge Factory, Pearson, Sertifier, Territorium, Virtualbadge.io и ещё десять компаний. Их головные офисы — в десяти странах: Австралии, Канаде, Финляндии, Франции, Германии, Индии, Италии, Японии, Турции и США.
Опрос включал и количественные вопросы (сколько бейджей доступно и выдано, какие стандарты используются), и открытые — про тренды, запросы и барьеры. Все данные самодекларированы провайдерами и не проверялись независимо.
Термины в опросе
- Провайдеры платформ (badge platform providers)
- — компании, которые предоставляют технологию для выпуска бейджей. Именно они — респонденты этого отчёта.
- Эмитенты (issuers)
- — организации, которые на этих платформах выпускают бейджи: школы, колледжи, университеты, сертифицирующие органы, лицензирующие ведомства.
- Обладатели (earners)
- — люди, которым эти бейджи выдают.
Главные цифры и динамика
В 2025 году 24 провайдера суммарно отчитались о следующем:
- 320 489 690 выданных бейджей по миру — из них 1 022 028 уникальных бейджей доступно в США.
- 1 708 774 уникальных бейджа доступно к получению (это количество классов бейджей в Open Badges 2.0 или Achievements в Open Badges 3.0).
- 97 714 эмитентов по миру — из них 81 597 находятся в США.
Динамика по всем четырём выпускам Badge Count — резкий скачок:
| Год отчёта | Уникальных бейджей | Выдано бейджей |
|---|---|---|
| 2018 | 261 000 | 24,1 млн |
| 2020 | 475 000 | 43,3 млн |
| 2022 | 521 000 | 74,7 млн |
| 2025 | 1 708 774 | 320,4 млн |
За три года объём выданных бейджей вырос более чем в 4 раза. Авторы отчёта предупреждают, что напрямую сравнивать цифры разных лет нужно осторожно: респондентов стало больше, список приглашённых провайдеров расширился, а сами вопросы формулировались по-новому. Но порядок роста очевиден — рынок за три года ушёл далеко вперёд.
За что выдают бейджи
Провайдеров спросили, за что чаще всего выдают бейджи через их платформы. Можно было выбрать несколько вариантов — поэтому сумма превышает 100%.
| Тип достижения | Доля провайдеров |
|---|---|
| Подтверждение навыка или компетенции | 90% |
| Краткосрочная микроквалификация | 81% |
| Завершение активности (курса, модуля) | 76% |
| Участие в мероприятии | 76% |
| Получение или продление сертификации | 62% |
| Прохождение стажировки или ученичества | 57% |
| Получение степени или диплома вуза | 52% |
| Высокий балл на экзамене или тесте | 52% |
| Получение или продление профессиональной лицензии | 33% |
| Получение аттестата о среднем образовании | 29% |
Главный вывод простой: бейдж в 2025 году — это прежде всего способ подтвердить конкретный навык, а не формальный диплом. 9 из 10 провайдеров видят именно такой сценарий. Микроквалификации и завершение отдельных активностей идут сразу следом.
Как обладатели делятся бейджами
Тот же вопрос с множественным выбором — только про то, куда обладатели чаще всего встраивают свои бейджи.
| Способ шэринга | Доля провайдеров |
|---|---|
| Соцсети (LinkedIn, X, Facebook и др.) | 74% |
| Цифровые кошельки и электронные портфолио | 68% |
| 37% | |
| Встраивание в резюме через URL или QR-код | 26% |
| Джоб-борды и ATS-системы | 26% |
| Корпоративные платформы работодателей | 16% |
| Встраивание на личный сайт | 11% |
| Другое (LMS, визитки, PDF, классы) | 21% |
Главная площадка — всё ещё LinkedIn и другие соцсети. Но цифровые кошельки почти догнали соцсети (68% против 74%) — это сильный сдвиг по сравнению с предыдущими годами. Появились и встраивания прямо в ATS-системы рекрутинга: работодатели начинают читать бейджи автоматически, а не глазами рекрутёра.
Кто выпускает бейджи
Здесь важна оговорка: 24 респондента — это провайдеры платформ, а не эмитенты. Эмитенты — их клиенты: университеты, сертифицирующие органы, работодатели. Провайдеры отчитались, что суммарно через их платформы работают 97 714 эмитентов по миру, из них 81 597 — в США. Один эмитент может использовать несколько платформ, поэтому цифра ориентировочная.
| Тип эмитента | Доля провайдеров |
|---|---|
| НКО и общественные организации | 76% |
| 4-летние университеты и колледжи | 71% |
| 2-летние колледжи (техникумы) | 67% |
| Отраслевые ассоциации | 62% |
| Работодатели | 62% |
| Госорганы (федеральные, региональные, муниципальные) | 57% |
| Корпоративные тренинг-центры | 48% |
| MOOC-платформы | 48% |
| Школы и школьные округа | 48% |
| Учебные центры и буткемпы | 48% |
Неожиданный лидер — НКО и общественные организации (76%). Чуть опережают даже классические университеты. Это подтверждает: Open Badges удобны не только как «цифровой аналог диплома», но и как способ признания волонтёрского вклада, общественной активности и неформального обучения.
Open Badges 3.0 и CLR
Open Badges 3.0
Версия 3.0 стандарта Open Badges заменила 2.0 в 2024 году — это фундаментальный пересмотр: бейдж теперь представляется как верифицируемый цифровой сертификат (Verifiable Credential) на W3C-основе. На середину 2025 года 40% провайдеров платформ уже выпускали хотя бы часть бейджей в формате OB 3.0, а суммарно по миру выдано 2 694 271 достижение (Achievement) в OB 3.0.
Многие платформы одновременно продолжают выдавать бейджи и в старом формате 2.0 — для обратной совместимости с уже развёрнутыми кошельками и валидаторами. То есть идёт постепенная миграция, а не резкий переход.
Comprehensive Learner Record (CLR)
CLR Standard — второй стандарт 1EdTech, выпущенный в 2021 году. Это «комплексный профиль обучающегося»: структурированный документ, объединяющий академические оценки, компетенции и цифровые бейджи в одном файле. Иногда его называют «цифровой транскрипт нового поколения».
По данным опроса, 22% респондентов уже выпускают CLR. Суммарно с момента появления стандарта выдано 6 269 066 таких записей.
Главные тренды 2025 года
В отчёте был один открытый вопрос: «Какие самые важные тренды в цифровых бейджах сейчас?» Ответы провайдеров сгруппированы в пять тем.
- Распространение стандартов. Open Badges 3.0 и CLR чаще всего упоминались как главный драйвер зрелости рынка — они улучшают совместимость, безопасность и богатство метаданных. Процитированные ответы: «взаимозаменяемость OB 3.0», «LER начинают набирать обороты».
- Интеграция и инфраструктура. Бейджи прорастают в LMS, в платформы управления персоналом и в цифровые кошельки — появляется проверяемая переносимая запись об обучении. Ключевые слова: «интеграции с LMS», «цифровые кошельки», «реестры доверия», «VC-API», «совместно выпускаемые бейджи».
- Сдвиг к навыкам. Бейджи всё чаще описывают проверенные компетенции, а не факт прохождения курса. Это часть большого тренда на «skills-based hiring» — найм по навыкам, а не по дипломам.
- Доверие и качество. На фоне роста поддельных дипломов растёт и запрос на верифицируемость и стандартизацию. Провайдеры упоминают «защиту от фрода», «богатые метаданные», «фреймворки качества для микроквалификаций».
- Демократизация и доступность. Несколько провайдеров подчеркнули: в гонке за стандартами важно не потерять изначальный смысл Open Badges — низкий порог входа и инклюзивность. «Переносимость и доступность должны остаться главной ценностью экосистемы».
Оговорки к данным
Авторы отчёта явно просят читать цифры с аккуратностью. Вот ключевые оговорки:
- Все данные самодекларированы провайдерами и независимо не проверялись.
- Респондентов стало больше: 15 в 2022 году против 24 в 2025 (+60%). Часть роста цифр может быть просто из-за расширенной выборки.
- Один и тот же эмитент может быть клиентом нескольких платформ — тогда его учтут дважды. Число эмитентов (97 714) следует считать ориентировочным.
- Формулировки вопросов от года к году уточнялись — это тоже снижает сопоставимость.
- Это выборка, а не перепись: в реальном мире провайдеров больше 97, а неотчитавшихся — 73 из 97 приглашённых.
Что это значит для России и СНГ
В русскоязычном контексте стандарт Open Badges пока мало известен, но отчёт 2025 года полезен как внешний ориентир. Вот несколько практических выводов.
- Рынок состоялся. 320+ миллионов бейджей — это уже не эксперимент, а зрелая инфраструктура признания навыков. Аргумент «это ещё нигде не используется» в 2026 году больше не работает.
- Open Badges 3.0 — новая точка входа. Любая новая российская платформа или программа имеет смысл делать сразу на OB 3.0, а не на устаревшей 2.0. 40% мировых игроков уже там.
- Главный сценарий — навыки, а не дипломы. 90% провайдеров видят бейдж как подтверждение конкретной компетенции. Это хорошо ложится на российские программы профессионального обучения, корпоративного обучения и ДПО.
- НКО — главный эмитент. В России общественные организации, волонтёрские программы и профессиональные ассоциации могут быть самой быстрой точкой входа для Open Badges — даже раньше университетов.
- Кошельки обгоняют соцсети. Цифровой кошелёк как основной способ хранения и предъявления бейджа — это стратегическое решение. Для российского рынка это означает, что кошелёк нужен локальный.
Источник и как цитировать
Оригинальный отчёт: Badge Count 2025. Survey Review & Findings. 1EdTech Consortium & Credential Engine. 2025.
https://content.1edtech.org/badge-count-2025/
Если вы цитируете цифры в своих материалах, ссылайтесь на первоисточник 1EdTech. Эта страница — русскоязычная адаптация сообщества Open Badges Russia. При цитировании адаптации просим указывать ссылку на openbadges.ru.
Предыдущие отчёты
Для исторического контекста сохранили ссылку на предыдущий выпуск — Badge Count 2022. Его цифры уже устарели, но динамика роста рынка видна именно в сравнении.